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Perspectivas profesionales para jóvenes profesionales
18 de noviembre de 2021
Resultados de la encuesta y grabación del seminario web
Este otoño, la Endowment creó dos encuestas informales para profesionales de la industria y el ámbito académico sobre sus experiencias y consejos para ayudar a los jóvenes profesionales interesados en seguir una carrera en floricultura y horticultura. Las encuestas incluyen perspectivas sobre el mercado laboral, el desarrollo profesional, consejos para la solicitud, antecedentes sobre cómo los profesionales alcanzaron sus puestos actuales y más. Las encuestas se enviaron a la comunidad de profesores, donantes y miembros de la industria de AFE.
Con la ayuda de nuestro Consejo de Jóvenes Profesionales a través del miembro Michael Wijesinghe, AFE analizó los datos y compiló los resultados en dos resúmenes ejecutivos, uno para el Encuesta de la industria y uno para el Encuesta académica. Nos complace presentar estos recursos para jóvenes profesionales interesados en carreras en nuestra industria.
Para compartir los resultados y responder a cualquier pregunta, el YPC patrocinó un seminario web el 16 de noviembre de 2021. El seminario web contó con los siguientes ponentes:
La Dra. Megan Bowman es actualmente Directora de Operaciones de Investigación para el equipo de investigación y desarrollo de Ball Helix en Ball Horticultural Company. También forma parte de la Junta Directiva de AFE y es la Enlace de la Junta para el YPC. Michael Wijesinghe es un Cultivador Asistente para Bell Nursery en Springfield, Ohio. Se convirtió en miembro del YPC en 2021. La Dra. Kimberly Williams es Profesora de Gestión de Invernaderos y Académica Distinguida de Enseñanza Universitaria en la Universidad Estatal de Kansas. También es miembro del comité de selección de pasantías Vic y Margaret Ball y evaluadora de becas de AFE.
El seminario web comenzó con una presentación de los resultados de la encuesta dirigida por Wijesinghe. Destacando algunas tendencias clave en los datos y compartiendo los recursos de AFE a través del YPC y Centro de Carreras AFE. Tras esto, el panel se abrió para una sesión interactiva de preguntas y respuestas con su audiencia de jóvenes profesionales.
Lo que se debe y no se debe hacer en la solicitud
Cuando se le preguntó sobre los errores comunes en las solicitudes tanto en la industria como en el ámbito académico, el Dr. Bowman respondió: “Los errores que vemos a menudo son que a veces la gente asume que sus redes de contactos por sí solas les conseguirán el trabajo que desean. Los solicitantes habrán asistido a grandes universidades, trabajado con profesores fantásticos y laboratorios de floricultura, y eso es importante, pero solo llega hasta cierto punto. Lo que importa es lo que vas a aportar de tu educación a un equipo de personas con las que vas a empezar a trabajar y ofrecer tus habilidades. Es importante demostrar el valor que aportas más allá de tu red de contactos”. A partir de los datos de la encuesta, el panel también analizó la importancia de tener una “solicitud impecable” con ortografía y gramática correctas; esto a menudo puede marcar la diferencia entre que una solicitud pase a la siguiente ronda o sea descartada.
El Dr. Williams profundizó en las mejores prácticas para la presentación de candidaturas: “Como se mencionó en la encuesta, presenta tu candidatura a puestos de trabajo que realmente te gusten y que quieras desempeñar. Si eres investigador, no te presentes a un puesto docente 80%, y viceversa”. En este sentido, analiza el puesto al que te presentas, aborda todos los aspectos que se buscan en él y adapta los comentarios sobre tu propia experiencia para destacar aquellos aspectos que llamen la atención del comité de selección, cumpliendo con las funciones clave del puesto».”
Ambas encuestas mostraron la importancia de una variedad de experiencias para quienes solicitan empleos en la floricultura. Compartiendo su propia experiencia como joven profesional en la industria, Wijesinghe agregó cómo las pasantías pueden brindar la oportunidad para que los jóvenes profesionales entrevisten a su empresa, así como la empresa los entrevista a ellos.
Encontrar un salario justo y negociaciones
Los jóvenes profesionales querían saber del panel cómo y dónde investigar los salarios para asegurarse de que su remuneración sea competitiva. También preguntaron cómo negociar adecuadamente una vez que reciben una oferta de trabajo.
La Dra. Bowman respondió: “Mucho sobre un salario depende en realidad del costo de vida. Hay que tener en cuenta que un trabajo fuera de un área metropolitana probablemente tendrá un salario más menor porque el costo de vida es más bajo en comparación con vivir en un lugar tan caro como California, por ejemplo. El dinero que destinas a mantener el estilo de vida que deseas en diferentes lugares puede ser muy diferente; tienes que tener eso en cuenta”. Añadió que algunas buenas fuentes de datos salariales son Glassdoor y LinkedIn. La Dra. Bowman recalcó la importancia de investigar sobre los beneficios y el salario antes de ir a una entrevista. En el seminario web completo, puedes encontrar sus consejos para negociar en función de qué beneficios son los más importantes para ti.
Cuándo solicitar antes de la graduación
Al buscar puestos tanto en la industria como en el ámbito académico, a los estudiantes les gustaría saber cuándo deben postularse con respecto a sus fechas de graduación. “En el ámbito académico, no es poco común empezar a buscar trabajo el semestre antes de graduarse debido a que el proceso es muy largo entre las entrevistas, la recepción de la oferta y el inicio”, señaló la Dra. Williams.
“En la industria, si los empleadores buscan a alguien salido de la escuela de posgrado, es muy útil saber cuándo es tu defensa. Eso es una de las cosas principales que preguntamos. Si no puedes decírnoslo, no es un impedimento total, pero sí es un riesgo. Una vez que sepas cuándo es tu defensa, esa es probablemente la fecha más temprana en la que deberías postularte”, respondió el Dr. Bowman.
Diversidad de roles en la floricultura/horticultura
Los datos de nuestras encuestas, tanto para el ámbito académico como para la industria, enfatizan la diversidad de roles y alientan a los jóvenes profesionales a estar preparados para desempeñar múltiples funciones. Durante el debate, la audiencia quiso saber cuál es la mejor manera de compaginar y equilibrar múltiples prioridades.
El Dr. Bowman señaló la importancia de conocer a su equipo y compartir apoyo: “Equilibrar un rol puede ser un desafío, y muchas veces el éxito depende en parte de quién sea su supervisor directo y del equipo con el que trabaje. Al entrevistarse para un puesto, eso importa mucho cuando tendrá que equilibrar prioridades”. En su respuesta ampliada durante el seminario web, también comparte consejos sobre cómo ser su propio defensor y alinear sus objetivos personales con los de la empresa.
La Dra. Williams compartió: “Creo que es una lucha a la que todos sin duda nos enfrentamos. Siempre hay fuegos inminentes que hay que apagar, así que creo que parte del arte entra en juego cuando descubres cómo hacer las cosas que no son urgentes pero que hay que hacer para tener éxito”. También recalcó la importancia de ser fiel a uno mismo y a sus pasiones, y señaló que equilibrar las prioridades es más fácil cuando se hacen cosas que a uno le encantan.
Creación de redes
El networking es una herramienta importante a la hora de encontrar oportunidades profesionales. AFE ha ayudado a jóvenes profesionales a conocer a otros profesionales de nuestro sector a través del YPC y otros recursos. El YPC ofrece la oportunidad de reunirse en cenas y almuerzos organizados con motivo de eventos del sector a lo largo del año. Este año, el grupo se reunió tanto en Cultivate como en ASHS.
“—Pensé que los resultados de la encuesta sobre networking dieron en el clavo. Cada presentación que das va a ser una oportunidad para hacer contactos con alguien que tal vez trabaje en un departamento con una vacante; eso se convierte en una conexión realmente importante en el futuro —reflexionó el Dr. Williams.
Wijesinghe añadió que el networking es especialmente importante en nuestra industria debido a lo conectados que están todos nuestros segmentos: “Una de las grandes cosas de la floricultura y la horticultura es la existencia de la extensión agrícola y la gran cantidad de cruces que hay entre obtentores, investigadores, jardineros, agricultores y todo lo demás. Es muy importante construir esas conexiones y lo bueno es que muchas de ellas son fluidas”. Los panelistas profundizaron en las oportunidades de colaboración y en cómo prepararse para el éxito en el networking.
Más consejos y recursos profesionales disponibles
Se pueden encontrar consejos profesionales adicionales para jóvenes profesionales tanto en la grabación completa del seminario web como en los resúmenes ejecutivos que se muestran a continuación. Centro de Carreras de AFE también ofrece oportunidades de empleo, un centro de recursos para la búsqueda de empleo y más. Finalmente, la membresía al Consejo de Jóvenes Profesionales es totalmente GRATIS y ofrece oportunidades de creación de redes, voluntariado y desarrollo profesional.
Por Karin Krause, gerente de Comunicaciones y Alcance de AFE
