Noticias
Explorando carreras en la industria para jóvenes profesionales
20 de enero de 2022
Un examen en profundidad a cargo del miembro del YPC, Michael Wijesinghe
Resultados de la encuesta de la industria
Iniciar una carrera profesional a menudo deja a uno sintiendo una avalancha de emociones. Ya sea emoción, ansiedad o una combinación de ambas, el Fondo Floral Estadounidense Consejo de Jóvenes Profesionales se esfuerza por estar mejor preparado para ingresar al mercado laboral. En el otoño de 2021, AFE distribuyó una encuesta para recopilar más información centrada en la carrera sobre experiencia, antecedentes y consejos de profesionales actuales de la industria. Los resultados se presentaron y discutieron durante un seminario web del YPC realizado por AFE en noviembre de 2021. Se presenta el resumen de lo que aprendimos de la encuesta y el seminario web.
Acerca de los encuestados
Se recopilaron datos de 104 encuestados pertenecientes a la comunidad de AFE, que representan una amplia variedad de ámbitos dentro del sector. Casi dos tercios de los encuestados trabajan para empresas o son propietarios de empresas dedicadas al comercio minorista, el diseño floral o la organización de eventos; 15% representan a productores o criadores; y el resto son mayoristas, fabricantes, formadores y consultores. Casi la mitad de ellos son ejecutivos o propietarios de empresas. La mayoría de las empresas representadas en la encuesta tienen diez empleados o menos, aunque alrededor de 10% cuentan con más de 500.
En cuanto a la educación formal, la encuesta demostró que existe una variedad de caminos al prepararse para una carrera en la floricultura. Si bien la educación superior puede ser necesaria para ocupar algunos puestos, casi una cuarta parte de los encuestados terminó su educación formal después de la secundaria. Algunos de estos encuestados obtienen salarios de seis cifras y/o dirigen sus propios negocios, lo que refuerza que la educación superior no siempre es un requisito para el éxito profesional en nuestra industria.
De los que obtuvieron un título universitario, solo 50% estudiaron horticultura o áreas de especialización relacionadas. Casi todos los demás estudiaron administración de empresas o marketing. Algunos incluso cursaron una combinación de horticultura y administración de empresas a través de una especialización, una asignatura secundaria o un programa de máster. Los otros 20% encuestados tienen títulos en humanidades en materias como arte, ciencias políticas o inglés.
Casi 75% llevan más de 16 años en sus puestos, y dos tercios de ellos contaban con cierta experiencia en horticultura antes de acceder a sus puestos actuales. Sin embargo, los jóvenes profesionales que tengan previsto incorporarse al sector y cuenten con una experiencia limitada no deben preocuparse por las perspectivas laborales.
Próspero panorama laboral
De hecho, se puede decir con seguridad que la industria abunda en una gran variedad de oportunidades. Casi dos tercios de las empresas representadas en nuestra encuesta planean contratar hasta diez empleados en el próximo año.
Los empleadores utilizan una variedad de plataformas en línea para publicar ofertas de empleo. Las páginas de carreras de las empresas y Indeed son los sitios de publicaciones de empleo más utilizados; sin embargo, LinkedIn y los sitios de redes sociales como Facebook también son comunes. Además, asegúrese de consultar el Centro de Carreras AFE, que ofrece ofertas de empleo y prácticas específicas del sector en todo el país. Para tener una visión completa de las ofertas disponibles, se recomienda explorar una variedad de estos recursos, ya que ninguna plataforma fue utilizada por más de 50% de los encuestados.
También vale la pena mencionar que algunas empresas más pequeñas todavía dependen de la señalización física y el boca a boca para anunciar vacantes. Muchos empleadores buscan sumar miembros ambiciosos a sus equipos, por lo que contactar directamente a las empresas de interés podría descubrir de otro modo oculto ofertas de empleo.
Solo alrededor de una cuarta parte de los encuestados se presentó a las ofertas de empleo a través de Internet para conseguir su puesto actual; la mayoría optó por un enfoque diferente. Una cuarta parte de los encuestados mencionó que había puesto en marcha o adquirido su propio negocio, y otros 35% indicaron que se habían incorporado a una empresa familiar. Otros señalaron que el trabajo duro y la dedicación les habían permitido ascender dentro de la misma empresa. Durante nuestro seminario web, los expertos del panel profundizaron en las oportunidades de establecer contactos y en cómo ascender desde el puesto inicial que se ocupa actualmente.
Los salarios en este sector varían considerablemente: la mitad inferior gana entre $20 000 y 60 000, mientras que la mitad superior gana entre $61 000 y más de 120 000. El 20% de los que más ganan perciben más de $120 000 al año. Entre los puestos mejor remunerados se encuentran los investigadores; los ejecutivos y propietarios de empresas; y los responsables de ventas, marketing y productos. Los empleados que se incorporan al mercado laboral deben estar preparados para recibir salarios de nivel inicial, pero también deben comprender que la experiencia y la superación personal les brindarán oportunidades para acceder a puestos con una remuneración más elevada. A la hora de buscar comparativas salariales y datos dentro del sector, nuestros ponentes recomendaron recursos como Glassdoor e investigar el coste de la vida en la ubicación de su elección.
Sembrando las semillas para el éxito
Ya sea que busque conseguir ese primer empleo o un puesto en una nueva empresa, la encuesta reveló algunos consejos sólidos para usar al postularse. A medida que los encuestados abordaban el filtrado de candidatos potenciales, muchos enfatizaron igualmente la importancia tanto de las habilidades duras como de las blandas.
Los solicitantes deben estar preparados para corroborar cualquier afirmación sobre sus habilidades, tanto de forma física como anecdótica. Por ejemplo, quienes soliciten puestos de diseñador floral deben estar preparados para compartir un portafolio de diseños anteriores y proporcionar ejemplos de cuándo trabajaron en colaboración con otros.
Las solicitudes de empleo incompletas o los errores ortográficos y gramaticales dejan a los responsables de contratación con una mala primera impresión, así que tenga cuidado de revisar los currículum o las solicitudes en detalle. Asegúrese de seguir todas las instrucciones y de revisar cuidadosamente toda la solicitud antes de enviarla.
Al contratar, hay algunos rasgos de carácter fundamentales que los empleadores buscan en los nuevos candidatos. La mayoría reconoce la importancia de la experiencia previa, la educación formal y el conocimiento ocupacional; para las personas que ingresan por primera vez a la industria, la pasión por aprender tiene un peso tremendo.
Como consejo general, muchos encuestados enfatizaron que los jóvenes profesionales que se preparan para comenzar en la industria se beneficiarán al demostrar flexibilidad. Existe una gran cantidad de enfoques dentro de cada segmento de la horticultura y la floricultura. Las personas de mente abierta que estén dispuestas a aprender todos los aspectos de la industria tendrán mayor claridad sobre dónde radican sus pasiones y fortalezas, lo que les permitirá identificar una vía potencial de especialización en el futuro. Un encuestado resumió diciendo: “el abanico de opciones es [...] expansivo. Puedes empezar en un segmento, pero descubrir que te interesan más otras partes de la industria”. Aceptar una diversidad de responsabilidades y mostrar entusiasmo hacia el aprendizaje en el puesto de trabajo, especialmente al comenzar, también establece una experiencia fundamental para puestos de nivel superior, donde un conocimiento operativo más amplio es primordial.
Los empleadores también buscan candidatos que encajen bien con la cultura de sus equipos actuales.. Muchos encuestados describieron esto como un jugador de equipo que es agradable tanto con sus compañeros de trabajo como con los clientes, destaca en la comunicación verbal y escrita, y es dedicado y apasionado por su trabajo. Específicamente, en el ámbito del diseño floral, las empresas también buscan contratar talento creativo y artístico.
Finalmente, cualquier persona interesada en la horticultura y la floricultura debe comprender que “este es un campo muy exigente, pero gratificante”. Los puestos de nivel de entrada pueden incluir largas horas y pesadas responsabilidades laborales. Sin embargo, quienes se comprometen con la industria verán lo gratificante que puede ser una carrera en la floricultura. Ya sea cruzando, cultivando, elaborando o vendiendo flores, la floricultura siempre parece sacarnos una sonrisa. A través de nuestra industria, tienes la oportunidad de llevar felicidad a quienes te rodean a través de las flores, trabajar en un campo muy acogedor y adquirir muchas habilidades diversas a través de una amplia variedad de oportunidades.
Recursos adicionales para jóvenes profesionales
- Consejo de Jóvenes Profesionales de la AFE
- Centro de Carreras de AFE
- Resumen ejecutivo de la encuesta de la industria
- Grabación del seminario web sobre perspectivas de carrera
