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Beneficios de la planificación de la sucesión para su empresa y cómo empezar
18 de septiembre de 2023
¿Es usted como cientos de otros propietarios de negocios que posponen continuamente las cosas cuando se enfrentan al desarrollo de un plan de sucesión viable para su empresa? Si es así, eche un vistazo a la más reciente incorporación al Biblioteca de recursos de contratación.“Muchos pequeños negocios dejan de lado la elaboración de un plan de sucesión hasta que se ven obligados a armar uno rápidamente. O peor aún, se dan cuenta tarde de que deberían haber estado más preparados”, dice Suzie Kostick, entrenadora y consultora comercial independiente. “Muchos propietarios de negocios usan la excusa de que pensaban que su negocio era demasiado pequeño para necesitar un plan de sucesión o creen que es demasiado complicado de desarrollar”. Los nuevos recursos para planes de sucesión disponibles ahora a través del Centro de Carreras AFE se desarrollaron para ayudar a los propietarios de empresas a abordar estas preocupaciones y comprender por qué es esencial contar con un plan de sucesión, independientemente del tamaño de la operación. Las herramientas de recursos recién añadidas ayudarán a los propietarios de empresas que buscan una manera de iniciarse en el desarrollo de sus planes de sucesión a corto y largo plazo. Los recursos consisten en listas de verificación y consejos que establecen rápidamente un plan. Por supuesto, cada negocio es único y tiene sus propias necesidades y objetivos, por lo que siempre se recomienda consultar con un asesor financiero profesional y un asesor legal. Antes de que eso suceda, AFE anima a cualquier persona interesada a consultar el Biblioteca de recursos de contratación. Solo toma unos minutos y todos los recursos son fáciles de encontrar y descargar. “Como hay menos miembros de la segunda y tercera generación que quieren hacerse cargo del negocio familiar, y con la fuerza laboral actual en constante cambio, esperar hasta el último minuto o no prepararse puede afectar negativamente las operaciones diarias o incluso la venta de un negocio”, afirma Kostick. “Si usted es propietario de un negocio que busca jubilarse o retirarse lentamente de las operaciones diarias, o tiene empleados clave que se acercan a ese punto, le sugiero encarecidamente que consulte los recursos que AFE ha preparado”. El Centro de Carreras AFE se desarrolló para ser el sitio único de la industria floral para la publicación de ofertas de empleo y para conectar a los empleadores con los solicitantes de empleo entusiastas. Además, los Recursos de Reclutamiento de AFE albergan documentos útiles orientados a la contratación, el empleo y las pasantías, incluidos resúmenes de la industria, listas de verificación para entrevistas y ferias de empleo, anuncios de empleo y anuncios en redes sociales. Todos los documentos están creados para descargarse, personalizarse y compartirse fácilmente. ¿No se te da bien la tecnología? No hay problema: cada segmento incluye instrucciones rápidas y prácticas sobre cómo utilizar las plantillas. El Centro de Carreras de AFE es parte de una iniciativa en curso de AFE desarrollada justo antes de los cierres por el Covid. A medida que la industria emerge y avanza, estos recursos se convertirán sin duda en herramientas valiosas para ubicar a posibles pasantes y miembros del personal al preparar a las empresas para su próxima fase. La biblioteca en línea de estos documentos y muchos más es accesible aquí y a través de un enlace en el Centro de Carreras AFE.El banco de currículums y la bolsa de trabajo de los Centros de Carrera de AFE están creciendo constantemente, ¡pero siempre hay espacio para más! AFE ofrece Descuento 20% en tu primera oferta de empleo como incentivo para apoyar esta útil plataforma y aumentar sus recursos y contenido. Para empezar, sigue este enlace, utiliza el código OTOÑO20 al finalizar la compra, ¡y empieza a reclutar ahora!
